2024-05-29
39次
英语/法语/西语HRBP
30000-50000元/月
工作性质全职
职位类别薪酬/绩效/员工关系
招聘人数3人
学历要求本科
工作经验3-5年
性别要求不限
年龄要求35岁以下
招聘区域
不限
招聘部门人力资源部
工作地点非洲/东非/坦桑尼亚
职位动态
4%
近两周该职位的简历处理率
简历处理率3小时
简历平均处理时长
2024-05-29
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职位描述
职位描述
基于分区的发展目标和需求,提供人力资源管理专业支持和建议,承接人力资源管理解决方案在条线的落地,组织条线人力资源运营管理,从人力资源管理专业角度,助推分区达成业务目标。
工作职责:
1、承接集团的人力资源政策与制度在分区内的落地工作,协助集团重点人力资源项目在分区内的推进,反馈分区的人力资源管理需求,并开展项目的定制化落地
2、结合条线及分区需求,在分区承接人力资源管理工作,负责在区域内拉通各条线的人力资源政策与制度,并设计政策拉通方案
3、结合条线及分区人力资源战略规划需求,协助MD拉通、制定分区人力资源战略方案
4、对接COE与条线HRBP,开展人力资源预算与编制在分区的落地工作,按需拉通、设计分区编制方案。
任职要求:
1、统招全日制大学本科及以上;
专业不限,具有人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业背景优先;
2、拥有3年以上HRBP管理经验,具备万人以上或全球化企业的HRBP工作经验优先;
3、精通人力资源管理六大模块专业知识,掌握前沿HRBP管理实践案例;
4、具备出色的业务洞察力、分析总结能力、沟通能力和项目管理能力;
5、能接受海外出差。
基于分区的发展目标和需求,提供人力资源管理专业支持和建议,承接人力资源管理解决方案在条线的落地,组织条线人力资源运营管理,从人力资源管理专业角度,助推分区达成业务目标。
工作职责:
1、承接集团的人力资源政策与制度在分区内的落地工作,协助集团重点人力资源项目在分区内的推进,反馈分区的人力资源管理需求,并开展项目的定制化落地
2、结合条线及分区需求,在分区承接人力资源管理工作,负责在区域内拉通各条线的人力资源政策与制度,并设计政策拉通方案
3、结合条线及分区人力资源战略规划需求,协助MD拉通、制定分区人力资源战略方案
4、对接COE与条线HRBP,开展人力资源预算与编制在分区的落地工作,按需拉通、设计分区编制方案。
任职要求:
1、统招全日制大学本科及以上;
专业不限,具有人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业背景优先;
2、拥有3年以上HRBP管理经验,具备万人以上或全球化企业的HRBP工作经验优先;
3、精通人力资源管理六大模块专业知识,掌握前沿HRBP管理实践案例;
4、具备出色的业务洞察力、分析总结能力、沟通能力和项目管理能力;
5、能接受海外出差。
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申请职位
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查看人
基本信息
查看时间
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付**男 | 36岁 | 本科 | 5-10年2024-05-30
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张**男 | 42岁 | 高中 | 10年以上2024-06-01
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张**男 | 42岁 | 高中 | 10年以上2024-06-01
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张**男 | 42岁 | 高中 | 10年以上2024-06-01
-
凡**女 | 38岁 | 硕士 | 10年以上2024-05-19
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王**女 | 40岁 | 本科 | 10年以上2024-05-07
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郑**女 | 27岁 | 硕士 | 无2024-06-06
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郑**女 | 27岁 | 硕士 | 无2024-06-06
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彭**女 | 28岁 | 本科 | 3-5年2024-04-30
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刘**男 | 38岁 | 硕士 | 10年以上2024-06-04
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J**女 | 33岁 | 本科 | 3-5年2024-05-28
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胡**女 | 32岁 | 大专 | 3-5年2024-05-29
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罗**女 | 30岁 | 本科 | 3-5年2024-05-10
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黎**女 | 24岁 | 本科 | 1年以下2024-05-08
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文**女 | 26岁 | 本科 | 1-3年2024-06-05
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文**女 | 26岁 | 本科 | 1-3年2024-06-05
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胡**女 | 24岁 | 本科 | 1-3年2024-05-30
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张**女 | 23岁 | 本科 | 1年以下2024-05-07
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张**女 | 23岁 | 本科 | 1年以下2024-05-07
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唐**女 | 23岁 | 本科 | 1年以下2024-05-23
*共有39人查看了此职位(列表不含未登录用户),部分记录太久远已被系统收起~