岗位职责：
人事管理：
1.全面负责公司人事行政工作，建立人事行政部门，健全人事行政管理规章制度;
2.根据公司和各类项目的发展需要，通过不同渠道为各部门各公司招聘选并拔优秀人才;
3.结合公司现有的人事结构情况，充分了解员工薪资和职能分工、心理需求等，制定和完善工作绩考核体系和效能评估标准，给公司提供具体员工的录用、转正、晋升、调配、辞退及员工关系等方面的审核意见，做好考勤管理和员工考核相关工作;
4.制定合理的薪资管理制度，健全涉及各层面的福利政策，所有员工形成完善的系统性的薪资体系;
5.建立健全人事档案和劳动合同，编制员工手册，根据情况指定员工技能培训计划;

行政管理：
1.负责办公室内部的行政管理工作，及对协助总经理管理各项工作;
2.执行或监督公司领导下达的各类工排安排，做到尽职尽责；
3.协调并维护各职能部门之间的工作关系；
4.建立各项规章制度并监督执行情况，促进各项工作规范化管理；
5.负责公司资料、信息等管理，以及宣传报道工作，沟通内外联系和上下联系；
6.公司会议组织、记录及记录归档工作；
7.规范公司用印、用章管理流程并负责监管；
8.负责公司相关证照的办理及管理；
9.员工入职、离职过程中与行政相关的手续办理；
10.公司各类档案的整理、归档、保管、借阅等。

任职资格：
1．大专及以上学历，年龄25-45岁，男女不限， 对菲律宾环境及政策熟悉者优先考虑；
2．熟练掌握英文，具有良好的英文听、说、读、写及沟通能力；
3．具备扎实的人力资源六大模块的知识和技能，能熟练、高效的使用办公软件和工具；
4．具备良好的领导力和管理能力，能够带领团队高效地完成工作，并具备良好的沟通和协调能力；
5．制定和实施人才战略，能够对公司人力状况进行分析和评估，提出相应的解决方案并予以执行；
具备相关项目投融资经验、房产投资、分析、核算经验者优先考虑。

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