岗位职责：
1.负责制定培训管理制度，建立健全公司培训管理系统。
2.负责培训需求调研，拟定年度培训计划。
3.编制年度培训预算，管理培训经费。
4.根据企业发展现状和阶段，拟定阶段性培训计划，并组织实施。
5.依据总部培训发展要求，实施培训课程，并做培训课后的评估和反馈。
6.梳理培训需求、组织需求调研，与相关各项目、部门紧密沟通合作，制定和完善现有培训体系和相关课程，培训效果评估与反馈。
7.组织营销类培训工作，为业务线授课讲师提供咨询和指导，积极修订与完善课件，引导培训内容具针对性。

任职要求：
1.统招本科及以上学历
2.具备五年以上培训相关的工作经验，两年以上培训管理的相关工作经验
3.英语四级以上，口语优秀
4.熟悉现代销售行业培训方式，了解企业内部培训模式和流程
5.良好的组织策划能力、表达和沟通能力
6.接受驻外工作，工作地点：孟加拉国首都达卡

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