岗位职责：
·评估人才市场供求情况和企业招聘需求及金额，为业务部门提供招聘洞察和建议。
·制定招聘计划并与企业招聘经理同步，然后实施。
·整个招聘流程：职位需求分析、简历寻找、面试安排、招聘协调、入职流程。
·管理各种采购渠道，提高渠道效率。
·跟踪和维护所有与招聘相关的数据，进行数据分析，并及时编制招聘报告。
·与招聘经理讨论招聘进展、问题，并做出相应调整，以实现招聘目标。
·关键职位的人才测绘。
·与招聘经理合作，统一和优化面试标准和流程，提高招聘效率和应聘者面试体验。
·负责社会招聘和校园招聘渠道的开发和管理。

岗位要求：
·本科学历，人力资源、工商管理、计算机科学、软件工程或相关专业。
·4-7年招聘经验，丰富的社交招聘和校园招聘经验。
·熟悉越南人才市场。
·熟悉越南大学情况，有大学关系和资源。
·熟悉招聘流程。
·丰富的越南各类招聘渠道经验。
·充分了解越南的人力资源政策、法律和法规。
·良好的英语读写能力，能说中英文者优先。
·熟悉办公软件，如Microsoft Excel、Word和PowerPoint。
·良好的沟通能力和推进能力。
·责任心强，积极主动，自我激励，良好的团队合作精神和承受压力的能力

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