岗位职责：
1. 了解所支持业务团队现状，理解业务战略，根据业务发展明确招聘需求、制定招聘方案及预算、进行人才寻访；
2. 帮助所支持业务部门搭建并完善人员梯队、关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议；
3. 搭建业务部门人才库，落实后备人才选拔、培养及管理工作，建立有效的人才梯队、满足公司业务发展需求；
4. 为所支持业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
5. 根据公司战略规划，制定和完善公司人才体系与流程建设，结合组织架构调整，推进关键人员落位及调整，并积极、有效推进实施；
6. 开拓内外部培训资源，建立培训资源库；
7. 根据培训计划及预算，定期组织新员工培训、组织员工参加制度与工作技能等培训，提升员工专业素质及综合素质；
8. 配合总部对各公司的运营战略实施应届生管培生培训计划。

任职要求：
1. 本科以上学历，5-10年以上中大型人力资源工作经验；
2. 了解人力资源各模块工作，并具备招聘、组织发展、人才管理等实操经验；
3. 系统化思维能力强、逻辑思维清晰、能独立思考并迅速做出判断。

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