任职要求:
1.国籍：不限， 年龄：38-50周岁， 性别：不限， 语言：中、英流利
2.人力资源管理或相关专业的本科以上学历
3.熟悉人力资源6大板块，5年以上人力行政管理经验，3年以上人力资源部经理或人力资源总监工作经验
4.很强的计划性和实施执行的能力
5.较强团队领导能力及责任心
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
7.酒店人力行政管理工作经验
职责:
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划
2.参与公司重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工想法和建议
3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
5.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
6.制定公司年度人力资源需求计划
7.组织人员招聘过程，制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果
8.负责组织公司员工的考核，处理员工针对考核结果的申诉
9.依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，审核公司员工每月的薪酬。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
10.负责将部门工作计划分解到个人，并监督计划完成情况。评价考核下属员工工作完成状况。控制部门预算情况

联系我时请说明是在外聘网看到的，谢谢！